本網(wǎng)訊（人力資源部 黃瑞 報(bào)道）4月17日至18日，公司組織開展本部職工崗位競(jìng)聘現(xiàn)場(chǎng)測(cè)評(píng)工作。本次競(jìng)聘涉及14個(gè)部門（中心部室）共98個(gè)職工崗位，自4月12日發(fā)布競(jìng)聘公告后，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，共有102人投遞崗位競(jìng)聘申報(bào)表。

本次競(jìng)聘根據(jù)競(jìng)聘崗位分類共設(shè)置7個(gè)考評(píng)組，按照“公平、公正、公開、擇優(yōu)”原則組織開展競(jìng)聘工作，以“現(xiàn)場(chǎng)競(jìng)聘考評(píng)+日常表現(xiàn)”計(jì)算競(jìng)聘綜合成績(jī)。公司人力資源部、黨委工作部、綜合辦公室、董事會(huì)辦公室、紀(jì)檢監(jiān)察部等部門人員組成的工作人員隊(duì)伍嚴(yán)守紀(jì)律，認(rèn)真負(fù)責(zé)落實(shí)各項(xiàng)組織實(shí)施工作。

在各競(jìng)聘現(xiàn)場(chǎng)，競(jìng)聘人員采取脫稿演講、PPT演示等多種形式，圍繞個(gè)人基本情況、德才情況、對(duì)競(jìng)聘崗位的認(rèn)識(shí)，以及競(jìng)聘理由和優(yōu)勢(shì)、初步工作設(shè)想和打算等方面進(jìn)行演講，充分展示個(gè)人能力和風(fēng)采。考評(píng)組結(jié)合演講內(nèi)容及申報(bào)崗位要求對(duì)競(jìng)聘人員開展現(xiàn)場(chǎng)問(wèn)答，并根據(jù)競(jìng)聘人員綜合表現(xiàn)進(jìn)行考評(píng)打分。演講順序采取現(xiàn)場(chǎng)全抽簽方式確定，評(píng)分表和面試環(huán)境統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)設(shè)置，競(jìng)聘考官、工作人員、競(jìng)聘人員全員覆蓋簽訂承諾書，競(jìng)聘成績(jī)現(xiàn)場(chǎng)公布。公司紀(jì)檢監(jiān)察部對(duì)競(jìng)聘工作進(jìn)行全過(guò)程監(jiān)督，并實(shí)施全過(guò)程攝像監(jiān)控，確保競(jìng)聘工作在陽(yáng)光下開展。

在公司領(lǐng)導(dǎo)高度重視、干部職工全員參與的氛圍中，本次競(jìng)聘工作順利完成。下一步，公司將推進(jìn)競(jìng)聘常態(tài)化，把好選人用人關(guān)、建立人才流動(dòng)機(jī)制，切實(shí)增強(qiáng)干部職工干事創(chuàng)業(yè)的責(zé)任感和緊迫感，加快推動(dòng)公司高質(zhì)量發(fā)展。